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<ul><li>Privateaser, start up créée en 2014, aide les personnes à se rassembler dans des lieux de convivialité (bars, restaurants, salles de location).</li><li>En 2020, Privateaser a créé JOY comme une réponse à une volonté forte : trouver un moyen durable de soutenir les gérants d'établissements en les épaulant au quotidien dans la gestion de leurs réservations. JOY est au service des gérants de bars, restaurants et lieux événementiels avec une ambition : leur fournir tous les moyens digitaux pour gérer efficacement leurs réservations de groupes. Cet outil a entièrement été pensé par et pour eux.</li><li>Joy est une entreprise dans laquelle :</li><li class="ql-indent-1">on aime travailler ensemble (critère satisfait n°1 de nos salariés, sondage staff octobre 2021)</li><li class="ql-indent-1">nos valeurs sont Enthousiasme, Pragmatisme, Transparence &amp; Ambition</li><li class="ql-indent-1">on s'adapte à chacun (horaires flexibles, leviers de motivations différents, soft skills plus importants que les diplômes)</li><li class="ql-indent-1">on fait grandir nos salariés (élément n°1 de nos entretiens d'offboardings, septembre 2021)</li><li>Joy c'est une équipe de métiers différents qui travaillent ensemble pour donner aux gérants les moyens d'attirer plus de réservations, sans intermédiaire, et en toute autonomie. Nous sommes là pour accompagner nos partenaires en développant un outil fiable et complet et recherchons des personnes passionnées, qui ont à cœur de faciliter le quotidien des gérants d'établissements !</li></ul>

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<h3>👋&nbsp;<strong>Joy ?</strong></h3><h4><strong>Historique &amp; Pitch</strong></h4><p>Joy a été créé en 2021 par Privateaser pour répondre à un besoin fort : fournir aux gérant·e·s de bars, restaurants et lieux événementiels un outil digital efficace pour gérer leurs réservations au quotidien.</p><p>Lancé en 2014, Privateaser est progressivement devenu le site n°1 de la réservation de groupes dans les lieux événementiels en France. Après avoir levé 14 millions d'euros pour devenir le tiers de confiance entre les particuliers ou professionnels souhaitant organiser un évènement, avoir racheté deux entreprises (YouShould, BizMeeting) et nous être lancés à l'international, nous avons imaginé en 2020 un nouveau moyen durable de soutenir les gérant·e·s d'établissements.</p><p>Joy est ainsi né pour épauler au quotidien nos partenaires dans la gestion de leurs réservations. Nous nous mettons au service des gérant·e·s de bars, restaurants et lieux événementiels, avec une marque SaaS dédiée. Notre outil a entièrement été pensé pour eux·elles, basé sur leurs retours et adapté à leurs besoins et contraintes. Notre ambition est d'aider les personnes à se retrouver et à garder du lien social. Elle s’inscrit clairement dans notre mission sociale : rendre le monde plus convivial.</p><p><br></p><h4><strong>Notre produit et roadmap</strong></h4><p>Joy est un logiciel SaaS qui centralise toutes les réservations des gérant·e·s et les aide à augmenter leur chiffre d'affaires en leur apportant visibilité, gain de temps et efficacité.</p><p><br></p><p>Joy repose sur différents back-ends Flask qui partagent la logique métier et le data access au moyen d’une librairie Python interne. L’essentiel de nos données réside dans une base MySQL (que nous changerions volontiers pour PostgreSQL).</p><p>Nos front-ends sont construits avec Angular et Ionic pour le SaaS Joy (app hybride), et avec Vue pour la marketplace Privateaser.</p><p>Le back-end est hébergé sur AWS (aujourd’hui dans des machines virtuelles Linux, dans le futur sur Docker/Kubernetes).</p><p>Notre ambition est de devenir un outil de référence pour 3000 établissements en Europe d’ici 2024. Notre roadmap est donc bien fournie :</p><p>en nouvelles features et expérimentations ;</p><p>en amélioration de fonctionnalités existantes, pour viser un très haut niveau d’expérience utilisateur ;</p><p>en révision de nos choix technologiques historiques et évolutions de l’architecture à tous les étages.</p><p>Nous élaborons en parallèle différentes roadmaps selon les thèmes et scopes, qui sont “jointes” par un travail d’arbitrage entre leads produit et techniques.</p><p><br></p><p>Le pôle Product Engineering de Joy compte 12 membres (2/3 Engineering et 1/3 Product), en croissance régulière, mais nous nous attachons à construire une équipe qui soit d’abord efficace, avant d’être nombreuse :</p><ul><li>clarté et expressivité du code ;</li><li>précision des choix (approche “minimum lovable product”) ;</li><li>automatisation et processes ;</li><li>fiabilité du produit ;</li><li>montée en compétences, coaching.</li></ul><p><br></p><h4><strong>Notre culture</strong></h4><p>Notre action est guidée par 4 valeurs :</p><p>Ambition</p><p>Pragmatisme</p><p>Transparence</p><p>Enthousiasme</p><p><br></p><p>Chez Joy, nous œuvrons pour devenir et être une entreprise qui intègre la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons les mêmes opportunités à chaque candidat·e, qu'il ou elle soit issu·e d'une minorité, en situation de handicap, quel que soit son genre, son âge, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son origine ou sa religion. Notre devise s'applique en interne : rassembler dans la convivialité !</p><p><br></p><h3>👋 <strong>Ton rôle dans cette aventure</strong></h3><p>En tant que Lead Software Engineer, au sein de notre équipe Engineering, tu auras trois missions clés :</p><p>1️⃣&nbsp;Assurer le Leadership technique sur nos sujets back-end</p><p>Scope :</p><p>Fondations de notre back-end métier,</p><p>Plusieurs domaines fonctionnels clés (le leadership de l’ensemble des domaines étant partagé parmi quelques Software Engineers Senior+),</p><p>Bases de données,</p><p>Frontaux HTTP / APIs.</p><p>Activités :</p><p>Piloter la Discovery (exploration, PoC...)</p><p>Fixer le cap et la vision à moyen-terme</p><p>Établir des roadmaps par domaine, et participer aux arbitrages</p><p>Conduire la mise en oeuvre de la plupart des projets</p><h3>2️⃣&nbsp;Consolider et transmettre l’<strong>expertise back-end</strong></h3><p>Accompagner les ingénieurs full-stack (via de la formation, du pair-programming, etc.) sur nos sujets les plus pointus liés à Python, Flask, SQLAlchemy.</p><p>Nous faisons émerger un pôle d’expertise back-end constitué d’une ou deux personnes.</p><h3>3️⃣&nbsp;Être contributeur·rice full**-stack**</h3><p>Nous sommes convaincus qu’un·e leader/expert technique a d’autant plus d’impact qu’il·elle se nourrit régulièrement de contributions individuelles sur notre stack.</p><p>Notre niveau de maturité ne permet pas, aujourd’hui, de se restreindre au back-end. Ainsi, tu seras amené·e à contribuer à des projets full-stack et/ou d’infrastructure et tooling.</p><p>Bien sûr, il n’est pas attendu que tu aies autant d’expérience et de recul en front-end qu’en back-end.</p><p><br></p><h2>👋&nbsp;Postule si tu penses correspondre :</h2><h3>Tes expériences</h3><ul><li>Au moins 8 ans d’expérience sur un rôle Software Engineer hands-on (contributeur individuel &gt; 30% du temps)</li><li>Au moins 3 ans sur une stack web Python, dont un ORM</li><li class="ql-indent-1">Idéalement, Flask &amp; SQLAlchemy</li></ul><h3>Tes compétences</h3><ul><li>Tu as une véritable compétence pour la conduite de projets, formulation de roadmap, coordination autour d’une vision commune</li><li>Tu es connu·e pour ton leadership avec un très bon relationnel et tu aimes le travail d’équipe #teamwork</li><li>Tu pratiques une veille technologique assidue</li></ul><h3>Tes envies</h3><ul><li>La transmission &amp; la pédagogie sont tes leitmotiv quotidiens</li><li>Hands-on : tu sais prendre du recul, structurer et formaliser les problèmes tout en continuant à mettre la main à la pâte</li><li>Tu as envie de collaborer avec notre Engineering Manager pour faire monter en compétences l’équipe</li><li>Le travail en&nbsp;<strong>équipe</strong>&nbsp;est fluide et efficace avec toi, tu sais confronter et partager tes idées naturellement</li></ul><p><br></p><h2>👋 Rejoins Joy !</h2><h3>Description</h3><ul><li>CDI à temps plein, début dès que possible</li><li>Dans un pôle Product Engineering composé de :</li><li>Deux squads, dans lesquelles sont répartis</li><li class="ql-indent-2">5 Software Engineers</li><li class="ql-indent-2">3 Product Managers</li><li class="ql-indent-1">1 Product Designer</li><li class="ql-indent-1">1 Engineering Manager</li><li class="ql-indent-1">1 CTO</li><li>Présentiel (Paris 9ème ou Barcelone), hybride ou full remote : tout est possible !</li></ul><h3>Avantages</h3><ul><li>Package jusqu’à 70k€ + BSPCE</li><li>Retour à Paris tous les mois - pris en charge par l’entreprise</li><li>Titre restaurants : Carte Swile prise en charge à 50%</li><li>Mutuelle au top avec April</li><li>Si parisien·ne, remboursement du pass Navigo à 50%</li></ul><h3>Notre politique RH</h3><ul><li>Vivre l'aventure avec une <strong>équipe au top</strong> (c'est <a href="https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Joy-France-EI_IE6019018.16,26.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Glassdoor</a> qui le dit). On s'entend bien et on aime travailler ensemble. Notre mission est de rassembler dans la convivialité. Notre but, tant envers nos partenaires que nos employé·e·s, est de créer des <strong>moments de partage et de développement du lien social.</strong> Nous cherchons à incarner cette motivation au quotidien dans notre travail.</li><li>Chez Joy, nous faisons tout pour faire grandir nos salarié·e·s et prendre en compte leurs leviers de motivation et leurs contraintes : développement de nouvelles compétences, évolution, ambiance de travail agréable et motivante...</li><li>Que tu sois novice ou expert·e, tu auras la possibilité de participer à des projets structurants.</li><li>Nous nous efforçons de nous adapter à toutes les contraintes et rythmes de chacun. (100% télétravail, mi-temps, horaires flexibles...)</li><li>Dès ton arrivée, tu seras accompagné·e et tu bénéficieras d'une intégration complète pour découvrir l'entreprise et son fonctionnement.</li><li>Joy évolue dans la transparence : nos salarié·e·s sont tous et toutes sur le même pied d'égalité, avec un même accès à l'information (chiffres de l'entreprise, process de chaque équipe...).</li></ul><p><br></p><h2>👋 Recrutement</h2><h3>Étapes du recrutement</h3><p><em>Au moins une rencontre physique dans nos locaux. Deux si le·la candidat·e est en région parisienne.</em></p><ol><li>Call de prise de contact <em>(~30 min)</em></li><li>Challenge technique Python <em>(quelques heures en ligne sans horaire imposé)</em></li></ol><ul><li class="ql-indent-1">Interview <em>(~2h)</em>Discussion autour des projets techniques de ton historique</li><li class="ql-indent-1">Présentation d’un document structuré montrant ta prise de recul sur le sujet + discussion</li><li class="ql-indent-1">Présentation de Joy</li><li class="ql-indent-1">Échange sur tes envies avec ton futur manager</li></ul><ol><li>Projet full-stack en collaboration avec tes futur·e·s collègues <em>(~demi-journée)</em></li><li>Culture fit <em>(~1h)</em></li></ol><p><em>⇒ Le parcours de recrutement peut se faire en 2 semaines !</em></p><p><br></p><h3>À <strong>quoi ressemblera ton arrivée chez Joy ?</strong></h3><p>Tu seras accueilli·e par ton futur manager et la responsable de l’onboarding chez Joy. En autonomie, tu pourras en dérouler la trame, afin de prendre connaissance de notre organisation, notre Knowledge management, nos objectifs, notre vision. Ce sera également l’occasion de rencontrer chaque interlocuteur·rice clé de ton aventure chez Joy : de la Head of Customer Experience à notre Sales Ops. Immersions, vidéos, présentations... différents formats existent pour s’adapter à chacun·e !</p><p>Et comme la convivialité est à la fois notre mission et la façon dont nous vivons en interne, un parrain ou une marraine sera à tes côtés pour répondre à toutes tes questions et partager avec toi tes premiers ressentis.</p><p>À la fin de ton onboarding, un rapport d’étonnement et tes retours sur le process te seront demandés pour que tu nous aides à nous améliorer.</p><p><br></p><h2>👋 Tu te sens concerné·e, intéressé·e, motivé·e?</h2><h3>Postule en écrivant un mail à <a href="mailto:jobs@joy.io" rel="noopener noreferrer" target="_blank">jobs@joy.io</a> !</h3><p><br></p><h2>👋&nbsp;Qui contacter si j’ai des questions avant de postuler ?</h2><p>👨‍💻 Benjamin Beguin, Software Engineer depuis 2 ans et demi chez Joy. Son <a href="https://www.linkedin.com/in/benjamin-beguin-22312888?originalSubdomain=fr" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Linkedin</a>.</p><p>🍺 Clémence PERRUSSEL, Head of HR Development. Promis elle ne gagne pas de prime de cooptation, donc ses retours seront aussi transparents que possibles. <a href="https://www.linkedin.com/in/clemence-perrussel-joy-convivialite/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Linkedin</a></p>

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